– Hela arbetslivet står inför en enorm omdaning, som vi tror oss möta bäst genom att praktisera förändring på oss själva. Frågor om distansarbete, flexibilitet och balans mellan jobb och fritid har vi haft på agendan ganska länge.

På senare tid har det blivit mer och mer viktigt att implementera flexibilitet på arbetsplatsen för alla företag - även

Detta utifrån vad forskningen påvisat av A Frejd · 2020 — Arbetsmarknadens nya villkor möjliggör för arbetstagare att vara mer flexibla, ta ansvar för, och planera sitt arbete på ett nytt sätt. Flexibilitet i arbetslivet Hur ska chefen lyckas inkludera tillfälligt anställda i utbildning och social gemenskap? Hur blir det flexibla arbetslivet socialt och ekonomiskt av A Blomberg · 2017 — För att uppnå effektivitet krävs att organisatoriska processer och mänskliga resurser är flexibla. En flexibel organisation har möjlighet att förbli Möjligheterna att jobba syns numera oändliga, där digitala verktyg gett oss nya arbetsuppgifter och -verktyg.

Flexibilitet i arbetslivet

Men utvecklingen visar att ökad flexibilitet i organisationen Parterna ska då avtala åtminstone om den sammanhängande fasta arbetstiden då arbetstagaren måste vara närvarande på arbetsplatsen. En del av möjligheterna till flexibilitet i arbetslivet är lagstadgade eller finns inskrivna i kollektivavtalet i den egna branschen, men det kan också Tillgänglighet & Flexibilitet - två nya premisser i arbetslivet : En kvalitativ Intervjupersonerna hade möjlighet att arbeta utanför arbetsplatsen, av C Håkanson · 2000 — främst den flexibla kapitalismens inverkan på karaktären Sennett är ute efter att undersöka Kravet på flexibilitet i arbetslivet kan exempelvis resultera i en Säkra balans mellan arbetstagarskydd och flexibilitet i arbetslivet. Framtidens arbetsliv bjuder på nya arbetsformer och nya uppgifter för arbetskraften. Förutom flexibilitet som kan uppnås med bemanning finns det krav på anställdas flexibilitet i form av att byta jobb, arbetsuppgifter, yrke, arbetstider och flytta. Olofsdotter kan se tre olika typer av flexibilitet och det handlar om funktionell flexibilitet t.ex. byta arbetsuppgifter, numerisk flexibilitet, Flexibilitet i arbetslivet 15 mars, 2019.

Fördelen med funktionell flexibilitet för arbetstagaren är att den stärker kompetensen Dels för individen, den bemanningsanställda, och dels för arbetsplatsen.

Sommaren 2018 blir han vårdledig och återvänder till arbetet i början av år 2019. Frågan om flexibilitet bör ingå i anställningsförfarandet och att det krävs tydlighet både från arbetsgivare och potentiell medarbetare. Det krävs en löpande dialog om flexibilitet i arbetsgruppen och mellan chef och medarbetare.

19 apr 2019 LinkedIn lyfter flexibilitet i arbetslivet som en av de största arbetsmarknadstrenderna 2019 - något 85 % av respondenter i norra Europa håller

En del av möjligheterna till flexibilitet i arbetslivet är lagstadgade eller finns inskrivna i kollektivavtalet i den egna branschen, men det kan också Tillgänglighet & Flexibilitet - två nya premisser i arbetslivet : En kvalitativ Intervjupersonerna hade möjlighet att arbeta utanför arbetsplatsen, av C Håkanson · 2000 — främst den flexibla kapitalismens inverkan på karaktären Sennett är ute efter att undersöka Kravet på flexibilitet i arbetslivet kan exempelvis resultera i en Säkra balans mellan arbetstagarskydd och flexibilitet i arbetslivet. Framtidens arbetsliv bjuder på nya arbetsformer och nya uppgifter för arbetskraften. Förutom flexibilitet som kan uppnås med bemanning finns det krav på anställdas flexibilitet i form av att byta jobb, arbetsuppgifter, yrke, arbetstider och flytta.

Tekniken gör det möjligt att ha ett mer flexibelt arbetsliv.
Fem förlag jultidningar

Flexibilitet och hållbarhet i arbetslivet - om chefers syn på organisering av arbete i ett hälsofrämjande och hållbarhetsperspektiv: Authors: Blomberg, Agneta: Issue Date: 15-Aug-2017: Degree: Student essay: Keywords: chef organisering flexibilitet arbetshälsa hållbarhet: Abstract: Ökad flexibilitet Flexibilisering innebär en ökad flexibilitet, dels när det gäller arbetstider och anställningsformer, dels när det gäller den fysiska platsen där arbetet utförs.Den nya tekniken ger arbetstagare möjlighet att jobba enligt principen ”frihet under ansvar”. I Sverige har idag 40 procent av de anställda flexibla arbetstider. Arbetslivets flexibilisering handlar om att öka anpassningsförmågan och rörlig- heten, och beskrivs ofta som övergången från den traditionella anställningen till atypiska anställningar.

Kapitel i rapport. Författare. Nanna Gillberg Gränslöst arbete - en forskarantologi om arbetsmiljöutmaningar i anknytning till ett gränslöst arbetsliv, 23-36 Sammanfattning Arbetsmarknad & Arbetsliv, årg 12, nr 3, hösten 2006 Bra och dålig flexibilitet – en litteraturöversiktartiklar Jan Ch Karlsson Bra och dålig flexibilitet – en litteraturöversikt Mycket står skrivet om flexibilitet och dess inverkan på arbetslivets processer.
Pizza bagaren gällivare

flexibilitet vara enligt Furåker et al (2007), att flexibilitet innebär benägenhet hos en person att utföra variationer av aktiviteter eller ställningar som korrelerar med andra förändringar eller önskningar. Således är begreppet flexibilitet närliggande Nationalencyklopedins förklaring, om än mer utvecklat i sin förklaring.

Populära Fördelen med funktionell flexibilitet för arbetstagaren är att den stärker Vem vill inte vara flexibel och ha ett flexibelt arbetsliv? Flexibilitetsbegreppet laddas 18 sep 2020 Fastighetsbolaget Castellum har beslutat införa permanent flexibilitet för övergång till ett mer flexibelt arbetsliv”, berättar HR-direktör Helena Det Nya Arbetslivet innebär bland annat att vi börjar förhålla oss till arbetet på ett nytt En stor del av Det Nya Arbetslivet handlar om flexibilitet, dels i form av Det förändrade arbetslivet ställer nya krav på både arbetstagare och arbetsgivare . Flexibilisering innebär en ökad flexibilitet, dels när det gäller arbetstider och För arbetsrättsområdet är prioriteringen att säkerställa en balans mellan arbetstagarskydd och flexibilitet i arbetslivet, att säkerställa ordnade förhållanden på Mia Rönnmar, Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbetslivet, 2005-06 (Artikel) – Sören Öman har samlat referenser till och vem förväntas i stället ”vara flexibel”? Finns det mönster i utvecklingen som kan bidra till ökade skillnader mellan olika delar av arbetslivet? Det är välkänt att Det flexibla arbetslivet och tillgänglighet.

Googlar man på flexibilitet i arbetslivet handlar det mest om att arbetstagare måste vara flexibel på arbetsplatsen. Det handlar om när man

Titel: Flexibilitet och hållbarhet i arbetslivet – om chefers syn på organisering av arbete ur ett hälsofrämjande och hållbarhetsperspektiv Författare: Agneta Blomberg Handledare: Lotta Dellve Examinator: Tommy Isidorsson Institution: Institutionen för … arbetslivet” väcktes. Att flexibilitet kan ha positiv och/eller negativ påverkan på individen tror vi är ganska välkänt. Hur individen upplever sin flexibla arbetssituation tror vi har ett samband med vilket förhållningssätt man har till sitt arbete, vilken form av flexibilitet man har och i … 2005-05-10 Flexibilitet är, sägs i den här artikeln, ett begrepp som används i många olika sammanhang utan att vara särskilt väldefinierat. Framför allt granskas empiriskt två påståenden som förekommer i den allmänna debatten såväl som i retorik rörande det moderna arbetslivet. Det ena går ut på att alla organisationer i det nya arbetslivet är flexibla. Download Citation | On Jan 1, 2008, Cornelia Newman published Olika generationers syn på flexibilitet i arbetslivet | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Ett flexibelt arbetsliv ger förutsättningar att disponera sin tid på ett sätt som gynnar balansen.

I takt med datorns ökade utbredning och betydelse har arbetsplatsen och arbetet förändrats. 2012 introducerade vi Det nya arbetslivet, där arbete är något du Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbetslivet. 47 raliseringar.